Mejores Prácticas de las Mejores Empresas: Reporte de Prácticas de Cultura Laboral 2005

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Guía de las 300 Prácticas de los Mejores Lugares para Trabajar® de “Las 100 Mejores Empresas para Trabajar®” en Estados Unidos publicadas en FORTUNE 2005 y de “Las Mejores Pequeñas y Medianas Empresas para Trabajar®” en Estados Unidos publicadas en SHRM 2004.

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Este reporte proporciona una visión detallada de las prácticas que las “100 Mejores” del 2005 y que las “Mejores Pequeñas y Medianas” empresas del 2004 en los Estados Unidos, utilizan para crear grandes lugares para trabajar. Usted encontrará información sobre los impactos que se han obtenido en estas empresas al invertir en la creación de excelentes ambientes laborales, e información sobre los programas que han ejecutado para hacerlos exitosos. Compare las políticas de su empresa con las de las mejores empresas, y obtenga ideas específicas de prácticas que usted pueda adaptarlas a las necesidades de su lugar de trabajo.

Mejores Prácticas

Presentado dentro del marco del Modelo^© de Great Place to Work^®
300 prácticas para escoger, seleccionados de entre miles que nos proporcionan las Mejores Empresas como parte de las subscripciones a la lista de las mejores.
Una gran variedad de prácticas e industrias representadas.
Totalmente indexado y puede buscarse por compañía, número de empleados, industria, y tipo de práctica.

Estudios de Casos

Wegmans Food Markets (número 1 en la lista de las "100 Mejores" del 2005. Cadena de supermercados): En las palabras de Robert Wegman, Chairman de Wegmans Food Markets, "No importa cuánto invirtamos en nuestros empleados, ellos nos generan más en retorno."

Acuity (número 1 de la lista de las Medianas Empresas del 2004. Empresa de Fondos de Seguros): ¿Cómo es que esta empresa de seguros ha desarrollado una apreciación genuina por el trabajo de los empleados y ha asegurado que los reconocimientos tengan un impacto significativo en sus vidas?

Analytical Graphics (número 1 de las Pequeñas Empresas del 2004. Software): AGI nunca ha perdido ningún empleado clave. Descubra cómo han desarrollado un programa de capacitación y desarrollo que resulta en una tasa de rotación de 2% en esta empresa de software.

PLUS: Aprenda de las empresas premiadas de Great Place to Work® INC. 2005: Starbucks Corporation, FedEx Corporation, Griffin Hospital y Hot Topic.

Benchmarks 2005

Compare la cobertura del seguro de gastos médicos, los beneficios especiales, y demás políticas y prácticas de su empresa con aquellas de las “100 Mejores Empresas para Trabajar^®” en Estados Unidos de la FORTUNE 2005.

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Nuestros consultores estarán agradecidos de poderle ayudar en el desarrollo de un plan de acción para crear su propio gran lugar para trabajar. Favor de contactarnos al 01800 5068338 para que podamos brindarle nuestros servicios personalizados a la medida de sus necesidades, para poderle programar un taller de las Mejores Prácticas, o para brindarle más información sobre nuestros talleres y servicios de consultoría.


	"La compañía funciona con un equipo en el sentido que cada uno sienta que tiene un rol importante en completar y asignar (desde los juniors hasta el director general). Yo tengo un sentimiento de orgullo y me siento realizado tomando en cuenta a la gente con quien trabajo. Mi empresa mira por sus empleados y nos trata como una familia."
	Empleado - Servicios Financieros y Seguros