Prácticas Culturales de las Mejores Empresas
Las compañías cuyas prácticas son presentadas aquí, nos han inspirado en nuestro trabajo en el Instituto, y esperamos que también lo inspiren a usted. Cada dos semanas un nuevo conjunto de prácticas de algunas de las mejores empresas en el mundo aparecerán en este espacio. Cada práctica estará vinculada a su dimensión y sub-dimensión dentro del Great Place to Work® Model©.
Esperamos que usted se inspirará en estos ejemplos para descubrir las mejores prácticas que actualmente están ocurriendo en su lugar de trabajo, y le llevarán a desarrollar nuevas prácticas que le ayudarán a su lugar de trabajo a ser más grande.
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RESPETO - Cuidado
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Tecnología de Información / Consultoría en Tecnología de Información
Infovention
61 empleados - Suecia
Oficinas Centrales: Sweden
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Esta empresa consultora de informática es parte de EDB-group de Noruega y ofrece una variedad de productos y servicios para el sector de finanzas, incluyendo administración de proyectos y consultaría. Inusual para el sector esta empresa activamente anima a la gente a encontrar un balance entre su vida profesional y la vida privada mediante el apoyo de un número de practicas innovadoras. Los empleados se animan a evadir las horas extras y raramente se lleva una reunión que pase de las 17 horas de la tarde.Dos veces al año, los empleados se reúnen para ofrecer sus ideas de cómo los jefes pueden mejorar las políticas y las prácticas en el lugar de trabajo. Un resumen de esta reunión esta hecha a la disposición de todos los empleados a través de la Intranet de la empresa.
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CREDIBILIDAD - Comunicación
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Tecnología de Información / Software
Xilinx
2029 empleados - Estados Unidos
Oficinas Centrales: San Jose, CA, USA
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Charles Morgan, CEO de Acxiom, está seguro de recibir las ideas y las opiniones de los empleados por medio de un programa extensivo de conocimientos como "campus day”. Durante un típico "campus day”, Charles visita las mayores localidades de Acxiom con un programa que incluye reuniones con una variedad de socios.
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