Prácticas Culturales de las Mejores Empresas

Las compañías cuyas prácticas son presentadas aquí, nos han inspirado en nuestro trabajo en el Instituto, y esperamos que también lo inspiren a usted. Cada dos semanas un nuevo conjunto de prácticas de algunas de las mejores empresas en el mundo aparecerán en este espacio. Cada práctica estará vinculada a su dimensión y sub-dimensión dentro del Great Place to Work® Model©.

Esperamos que usted se inspirará en estos ejemplos para descubrir las mejores prácticas que actualmente están ocurriendo en su lugar de trabajo, y le llevarán a desarrollar nuevas prácticas que le ayudarán a su lugar de trabajo a ser más grande.

  • CREDIBILIDAD - Integridad

    Biotecnología y Farmacéutica / Farmacéuticas
    Novo Nordisk

    16000 empleados - Dinamarca
    Oficinas Centrales: Denmark

    Esta compañía farmacéutica de Dinamarca habla sobre la responsabilidad social y cumple su palabra completándolo con un informe anual sobre medio ambiente y sociedad, ahora considerada en el estándar de oro entre muchas industrias por informar de estas cosas. La emisión de informes detallados de varios agentes contaminantes, uso del agua y energía, a mas del reciclaje de desperdicio, la frecuencia de los accidentes de trabajo y el progreso corporativo hacia el logro de las metas sociales y del medio ambiente.La visión corporativa de Novo Nordisk incluye el compromiso de encontrar el balance correcto entre la compasión y la competitividad tanto a corto como a largo plazo.

  • ORGULLO - Trabajo personal

    Manufactura y Producción / Equipamiento médico
    Medtronic

    17677 empleados - Estados Unidos
    Oficinas Centrales: Minneapolis, MN, USA

    Los líderes de Medtronic toman muy en serio sus responsabilidades para comunicarles a los empleados que las acciones de cada uno de ellos contribuyen al éxito de la organización. La formación sobre la misión de Medtronic y el rol que juegan los empleados en fomentar la misión toma lugar por toda la organización empezando desde lo alto.En el programa de altos lideres de Medtronic, el Ceo Art Collins pone la pregunta “ Al final de tu carrera, que quieres hacer diferente?” Enfocando a la contribución de equipos y de individuales para todo el éxito de la empresa ocurre regularmente en los artículos de View, la revista on-line de Medtronic. En el programa anual de vacaciones se está dando a los empleados la oportunidad de experimentar personalmente como la terapia de Medtronic ayuda a recuperar y extender la vida de los pacientes.Esta celebración personal y motivadora sirven como un recuerdo emocional para los empleados de Medtronic del trabajo que ellos hacen - no importa cual – tiene una profunda diferencia en la vida de la gente