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Noticias & EventosPróximamente:Noviembre 23, 2007 - Noviembre 23, 2008 Cualquier empresa puede ser un gran lugar para trabajar Great Place to Work® Institute México inicia operaciones en Centroamérica y el Caribe Ciudad de Panamá, Panamá
Great Place to Work® Institute cree firme y apasionadamente que cualquier empresa, de cualquier tamaño y en cualquier lugar, puede ser un gran lugar para trabajar. Pero una empresa no se convierte en un gran lugar para trabajar por accidente, grandes lugares para trabajar resultan de un ambiente de confianza, donde las actitudes y las acciones de los líderes apoyan el reconocimiento y la cooperación de los colaboradores. En una empresa con altos niveles de confianza, los colaboradores son más productivos, sus procesos y productos más innovadores y los clientes están más satisfechos. De ahí la importancia creciente para las empresas de crear y mantener un buen ambiente laboral. Por su parte, Jorge Ferrari, Presidente del Great Place to Work® Institute México, Centroamérica y Caribe, define un gran lugar para trabajar como “Un lugar donde usted confía en las personas para las que trabaja, tiene orgullo de lo que hace y disfruta de sus compañeros de trabajo”. Así, se definen estas tres relaciones: El colaborador con la empresa o con sus líderes El colaborador con su trabajo y el colaborador con sus compañeros La bondad de estas tres relaciones determina finalmente la calidad del ambiente de trabajo en una empresa De estas tres relaciones, la que existe entre un colaborador y los directivos de la empresa, es la de mayor relevancia ya que define la “confianza”, que se manifiesta en todos los aspectos del ambiente de trabajo. Los jefes consideran que los empleados quieren ser productivos y los alientan a ser parte del negocio; los colaboradores actúan como dueños; ellos tienen entusiasmo y sienten pasión por su trabajo y la misión de su empresa. En un ambiente de alta confianza la gente coopera y colabora, lo que lleva a interacciones altamente positivas, mayor productividad y como resultado mayor rentabilidad. La “confianza” es algo que no se puede comprar, se obtiene con esfuerzo y esta basada en una serie de comportamientos que se pueden aprender, practicar y dominar. Finalmente se transforma en una forma de ser de la organización. El Instituto define que la confianza tiene tres dimensiones: credibilidad, respeto e imparcialidad. Estas dimensiones, junto con orgullo y compañerismo, conforman el Modelo© de Cultura Laboral del Instituto. El Instituto califica y certifica a aquellas empresas que en opinión de sus colaboradores se encuentran entre las mejores empresas para trabajar. Asimismo se realizan benchmarks de empresas en el país a evaluar y a nivel mundial. La participación en el ranking no tiene costo para las empresas. Sobre Great place to Work® Institute Fundado en 1991 por el reconocido autor Robert Levering y la consultora organizacional Amy Lyman es una organización de investigación y consultoría gerencial con oficinas centrales en Estados Unidos y afiliadas alrededor del mundo. Su Modelo©, basado en los colaboradores, ha sido reconocido por más de 20 años como una representación clara y completa de la importancia de la confianza en la creación de relaciones propias de los grandes lugares para trabajar. El Instituto es reconocido por elaborar las listas de Las Mejores Empresas para Trabajar® en numerosos países, incluyendo Estados Unidos, la Unión Europea, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, India y Corea, con muchos más por venir. Su crecimiento en América Latina comenzó con proyectos en Brasil en 1995 y en el 2002 inició operaciones en México. Para más información: http://www.greatplacetowork-ca.com contact@greatplacetowork-ca.com
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