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En estos tiempos, construir una “Cultura de Innovación” es ciertamente un tema de interés. Reclutar grandes innovadores coincide casi universalmente con ser ambos exitosos y contar con un excelente ambiente de trabajo. De todos modos, con toda la información que circula alrededor de este tema, la cultura de innovación sigue siendo difícil de alcanzar.

La cultura de los ambientes de trabajo puede ser un concepto un tanto confuso para muchos, y es por eso que desde Great Place to Work^® diseñamos un marco para examinar la cultura de las organizaciones. La clave de este abordaje radica en la interacción entre líderes y empleados; los líderes son quienes le dan el tono y diseminan los valores culturales a través de los diferentes cargos dentro de la organización.

Detrás del éxito de las empresas

Cómo la credibilidad, el liderazgo, la confianza y la comunicación con los empleados ensombrecen los beneficios de la compañía en Grandes lugares para trabajar. Cinco directores generales de "FORTUNE 100 Mejores Compañías para Trabajar" comparten su experiencia y consejos sobre la construcción de una cultura de trabajo excepcional en la Conferencia anual de 2012

No hay duda de que SAS continua calificando en uno de los mejores sitios dentro del Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar® de 2012 FORTUNE, en este año ocupan el tercer sitio. La compañía de software tiene un presupuesto exclusivo para mostrar cómo valora el trabajo bien hecho de sus colaboradores, y se aseguran que nadie (ni el personal de limpieza) quede fuera de este beneficio. Después de habernos enfocado en temas como Contratación y Desarrollo de Líderes, en esta semana concluimos nuestra Serie sobre Mejores Prácticas con el tema de Reconocimiento. 

Existe un grupo de compañías que constantemente obtienen muy buenos lugares en el Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar® de FORTUNE, y con el 2° sitio, Boston Consulting Group (BCG) es una de ellas. Si ponemos atención a sus prácticas, entenderemos porque obtuvieron tan buen lugar en el nuestro Ranking 2012. El día de hoy, nos enfocaremos en el Desarrollo de Liderazgo en BCG.

Ahora que la lista de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar® de  FORTUNE 2012  se ha lanzado, empieza la verdadera diversión.  Es momento de introducirnos en aquellas empresas que han obtenido los primeros lugares para conocer las políticas que han implementado y que las han llevado a los mejores lugares de nuestra lista 2012. El tema de hoy: Contratando

Las Mejores Empresas para Trabajar del Mundo representan algo muy importante para la sociedad en general. Ellas son, creo, la vanguardia de la empresa del futuro.

Antes de mirar hacia adelante, consideremos por un momento que este acontecimiento hubiera sido inimaginable unos 28 años atrás, cuando Milton Moskowitz y yo publicamos Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en América.

Ser un Excelente Lugar para Trabajar impacta en la calidad de vida de los empleados a nivel profesional y personal, pero también genera beneficios tangibles para el negocio. ¿Cuáles son estos beneficios?

Cuando las cosas se ponen tensas, la reacción inicial puede ser comenzar por reducir los costos mediante la reducción de personal, reducir las horas o realizar cambios en la calidad del producto. Tres empresas referidas en un reciente artículo del New York Times llevaron a cabo otras opciones estratégicas,  opciones en las cuales participan las partes interesadas compartiendo información.