En una manufactura de la Ciudad de México, se aseguran que un nuevo colaborador tenga una imagen correcta de la organización antes de finalizar la contratación. Una vez que el proceso de reclutamiento ha sido completado y antes de hacerle una oferta, invitan al candidato a pasar un día con su área para ver cuáles serían sus responsabilidades, condiciones de trabajo y expectativas. Les da también la oportunidad de convivir con sus compañeros. De esta forma, pueden tener varias perspectivas de la cultura de la organización antes de tomar su decisión.